موضوعات داغ

مدیرعامل ایران خودرو: کمیته راهبری مدیریت استعدادها در ایران خودرو تشکیل می‌شود

عکس نویسنده
فائزه تیموری
نویسنده
عکس مطلب اول

کمیته راهبری استعدادیابی، با هدف ایجاد بستر و فرصت مناسب برای رشد و شکوفایی کارشناسان کلیدی، نیروهای تحصیلکرده جوان و نخبه در گروه صنعتی ایران خودرو تشکیل می‌شود.

فرشاد مقیمی، مدیر عامل گروه صنعتی ایران خودرو، در جلسه هم‌اندیشی طرح توسعه استعدادهای مدیریتی در سطح این گروه صنعتی گفت نیروی انسانی خلاق و پویا، آهنگ رشد و توسعه صنعتی کشور را شتاب می‌بخشد.

او مهم‌ترین هدف تشکیل کمیته راهبری استعدادیابی را ایجاد پشتوانه عظیمی از سرمایه انسانی متخصص برای صنعت خودرو و صنایع وابسته دانست و افزود در این کمیته از نظرات پیشکسوتان صنعت خودروی کشور و صاحب‌نظران نیز استفاده می‌شود.

مقیمی تاکید کرد که محصول ایران خودرو تنها خودرو نیست، بلکه سرمایه‌های اجتماعی آن است که مسیر ورود به بازارهای صادراتی را هموار می‌کند.

مدیر عامل گروه صنعتی ایران خودرو خاطرنشان کرد که سرمایه انسانی ایران خودرو از نظر مهارت، خلاقیت و هوش در سطح بالایی قرار دارد.

وی بر نهادینه شدن عرق و تعلق سازمانی در بین سرمایه‌های انسانی شرکت تاکید کرد و گفت نقش مدیران منابع انسانی در پیاده‌سازی و عملیاتی کردن ایده‌های جدید مدیریتی بسیار مهم است.

مقیمی با اشاره به هنر مدیریت منابع انسانی و ایجاد انگیزه و دمیدن روح خلاقیت در بین پرسنل جهت رشد و شکوفایی آنان اظهار کرد که نخبه‌کشی در هر سطحی از سازمان ممنوع است.

در ادامه این جلسه هم‌اندیشی، محمد گلچین راد، معاون توسعه منابع انسانی گروه صنعتی ایران‌خودرو و فرزانه اصلی بیگی مدیر مطالعات و برنامه‌ریزی منابع انسانی، گزارشی در زمینه رویکرد منتخب مدیریت استعداد در شرکت ایران خودرو ارائه کردند.

گلچین راد گفت بعد از شناسایی تخصصی مشاغل، در سال جاری زمینه‌ای برای مشارکت کارشناسان و تکنیسین‌ها جهت شناسایی شاغلین کلیدی فراهم می‌آید، در این طرح شناسایی مدیریت مطلوب استعدادها به‌عنوان یک ضرورت استراتژیک در ارتقای تاب‌آوری و توسعه پایدار سازمان در نظر گرفته و شاغلین کلیدی در مشاغل کلیدی، پس از شناسایی مورد حمایت مادی و معنوی گروه قرار خواهند گرفت و با توسعه آن‌ها آینده گروه صنعتی ایران خودرو به دست پرتوان ایشان سپرده خواهد شد.

وی افزود ریسک منابع انسانی یکی از پنج ریسک مهم در صنایع است و ریسک مدیریت استعداد در این میان از اهمیت زیادی برخوردار است.

گلچین راد تاکید کرد که ایران خودرو با داشتن سرمایه‌های عظیم انسانی توانمند و گروه‌های شغلی و تخصص های متنوع کلیدی، مستلزم راهبری و معماری سازمانی است.

گفتنی است در جلسه هم‌اندیشی طرح مدیریت و پرورش استعدادهای سازمانی شرکت ایران خودرو مدیران عامل ایساکو، گسترش سرمایه گذاری، ایران خودرو خراسان و نیرو محرکه و هم چنین جمعی از مدیران ارشد به‌صورت رو در رو یا بر خط حضور داشتند و به تبادل نظر پرداختند.

نظرات کاربران

دیدگاه های شما پس از تایید توسط خودروبانک نمایش داده خواهند شد